Plus de 25 ans d'expérience dans l’accompagnement du changement au travers des Hommes et de l’entreprise
Leader mondial de la transition de carrière, Right Management est aujourd'hui le premier cabinet français à proposer une offre de services qui accompagne l'entreprise et ses Hommes dans tous les enjeux humains liés au changement et à la performance de l'entreprise.
Fondées sur l’expertise de plus de 180 consultants, les activités de Right Management s’articulent autour de 4 pôles qui représentent autant d’étapes dans le cycle de vie du capital humain.
Evaluation: les démarches courantes d’évaluation menées par Right Management permettent de détecter et d’apprécier des potentiels, de mener des démarches d’assessment individuel ou collectif et de bâtir des référentiels de compétence.
Développement: ce pôle rassemble l’ensemble des prestations qui permettent de développer les compétences des collaborateurs et leur efficacité professionnelle (développement du leadership, coaching,…).
Alignement stratégique: ces missions aident les collaborateurs à faire le lien entre leur contribution opérationnelle et les enjeux stratégiques de l’organisation renforçant adhésion et motivation mais aussi performance économique (alignement et contribution des collaborateurs à la stratégie, accompagnement du changement,…).
Orientation et Transition: au service des employeurs comme des collaborateurs, ces interventions sont basées sur le conseil et l’accompagnement des personnes en orientation et en transition de carrière (bilans de compétences, outplacement individuel, accompagnement des restructurations…).
Right Management est membre du Syntec : Conseil en évolution professionnelle et Conseil en management.
