Comment accompagner l’entreprise dans ses prises de décisions sur des postes clés

Enjeux du Client

Accompagner l’entreprise en lui apportant un regard extérieur sur des compétences clés indispensables afin de sécuriser les projets d’expatriation, de prises de poste sur des fonctions de managers ou de dirigeants.
 

Solution développée

Construction et déploiement d’un process spécifique  sur la base d’un référentiel de compétences co-construit avec le client, Questionnaire de Leadership HOGAN HPI/HDS, interactif management d’influence, Entretien approfondi  professionnel et personnel portant  sur la cohérence du projet d’expatriation, les situations critiques, les motivations et la projection.
 

Facteur clés de succès

Grande implication de la Direction et engagement de Right Management auprès de la DRH
Entretien préalable mis en place par l’Entreprise afin de s’assurer de la maturité du projet et du collaborateur
Respect de l’ADN et des valeurs de l’Entreprise, qui place le client et les collaborateurs en seule priorité
 

Résultats

Impact direct Business, grâce à un management bienveillant et exigeant des collaborateurs, motivés et engagés.
Concrètement :

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