Strategic Workforce Plan

Transformation business et transformation RH :vos stratégies sont-elles alignées ?
Dans un environnement économique en profonde mutation qui impose réactivité et agilité, les Dirigeants et leurs DRH ont de nombreux défis à relever pour conduire à la réussite de la stratégie business de leur entreprise. Plus que jamais, les stratégies business des entreprises doivent être accompagnées d'une stratégie de transformation RH.
Notre équipe accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformations RH.
NOS ATOUTS
Faire appel à nos équipes, c'est bénéficier :
- D'un partenaire RH complet, véritable intégrateur multi expertises, disposant de la double compétence RH/secteur d’activité.
- D'une démarche sur mesure de Transformation RH portée par une organisation en mode projet.
- D'une équipe d’experts aguerris aux projets de transformation stratégiques et complexes.
- D'une communication réfléchie et maîtrisée auprès de l’ensemble des acteurs clés du projet.
- D'outils d’évaluation et de gestion des passerelles de mobilités éprouvés chez de nombreux grands acteurs du marché.
Nous avons développé une approche complète et intégrée d’expertises RH afin d’accompagner nos clients sur l’ensemble de leurs besoins en Transformation RH
Cette approche se modélise en deux phases:
Pour mettre en œuvre les actions opérationnelles préconisées, nos équipes font appel à l’expertise des différentes marques de ManpowerGroup (Manpower, Experis, FuturSkill, Right Management) en Management des talents et Externalisation / Outsourcing RH et métiers.Strategic Workforce Plan
Objectifs
Approche
Phase Conseil
Mise en Œuvre
Nos Solutions
Right Management fournit des solutions personnalisées pour évaluer, développer et optimiser les talents dans le but d’accroître la productivité des entreprises.
OUTPLACEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF
Accompagner les collaborateurs dans les transitions de carrière : nouvel emploi, reconversion, retraite, etc.
COACHING
Accélérer la réussite des collaborateurs (prise de fonction, conduite du changement, etc.) et accroitre la performance et l’efficacité individuelle.
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Développer le leadership pour des résultats tangibles sur la performance des entreprises et des collaborateurs.
MOBILITE DE CARRIÈRE
Améliorer l’engagement et la productivité. Réduire les coûts liés aux changements. Aligner les compétences et aspirations individuelles avec les objectifs stratégiques.
ASSESSMENT DES TALENTS
Détecter les talents les plus susceptibles de réussir et d’accompagner le changement.
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