Outplacement Individuel ou Collectif

Two women discussing Right Management's outplacement services in an office.

Le contexte de votre organisation

Toute situation de départ d’un collaborateur de l’entreprise, contrainte ou choisie :

  • Reconversion professionnelle
  • Licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Inadéquation poste/profil
  • Levier de négociation

La solution Right Management

  • Accélérer la transition de carrière afin que chaque collaborateur accompagné trouve une solution identifiée au terme de la durée d’accompagnement prévue.
  • Accompagner, pour des populations cadres et non-cadres, un repositionnement hors de l’entreprise comprenant notamment l’aide à la recherche d’emploi ou à la création d’emploi.

Une gamme de solutions adaptées aux profils :

  • Programme Essentiels
  • Programme RightChoice®
  • Outplacement des cadres dirigeants

Programme Essentiels

Un outplacement rapide, pratique et efficace.

Des conseils essentiels, des exercices de conscience de soi, des activités d'apprentissage et des contenus et outils en ligne pour mettre en œuvre une recherche d'emploi efficace.

> Cols bleus/ cols blancs jusqu’au niveau de chef d’équipe.

RightChoice®, l’outplacement individuel basé sur les résultats.

Atteindre des objectifs, accéder à un nouveau poste, une reconversion professionnelle, une nouvelle activité.

Des programmes avec la juste dose de coaching de carrière, d’ateliers et de séminaires, d’évaluations et de contenus en ligne afin que chaque candidat atteigne ses objectifs de carrière.

> Niveaux d’expert et manager.

Outplacement des cadres dirigeants

Accompagner les transitions de carrière des dirigeants.

Un service sur-mesure combinant un coaching d'experts, des connexions et de l'intelligence marché avec l'identification et le développement de capacités pour réussir à l'avenir.

> Cadres supérieurs jusqu’aux membres de CoDir/ ComEx.

Des résultats chiffrés

RightEverywhere® notre plateforme digitale de transition de carrière

Sur ordinateur, tablette ou téléphone mobile, RightEverywhere® offre un accès à des ressources de gestion carrière.

  • Right job opportunities : une sélection d’offres d’emploi personnalisées et pertinentes.
  • Montage : des vidéos sur les techniques d’entretien pour s’entraîner à répondre aux questions, se préparer aux entretiens d’embauche et à apprendre à se présenter efficacement .
  • RightSkills : un accès à de nombreux modules de formation.
  • Right Talent : des connexions rapides et ciblées auprès des recruteurs.
  • Avention : une base de données mondiales des entreprises avec un moteur de recherche puissant et des informations marché.

Accompagner les transitions : fusions, restructurations, redéploiements

  • Conseil en ingénierie sociale
  • Gestion de l’impact économique et sociale des restructurations
  • Diagnostic territoriam et social
  • Communication interne et externe
  • Projet de mobilité interne et externe des salariés

Nos certifications

  • Adhérent au SYNTEC Conseil Evolution Professionnelle, signataire d’un code de déontologie et de chartes d’engagement fixant le cadre de leurs interventions.
  • Qualification professionnelle des sociétés et ingénieurs conseil en management délivré par l’OPQCM (Office Professionnel de Qualification des Conseils en Management).

Comment mettre en place un dispositif d’outplacement individuel sur la zone EMEA dans le cadre d’un projet de transformation ?

Dans le cadre d’un projet de transformation impactant l’ensemble du Groupe, le client a souhaité référencer un partenaire pour la réalisation de prestations d’outplacement individuel sur la zone EMEA (20 pays). L’objectif était de proposer à l’ensemble des collaborateurs impactés par un licenciement, la possibilité d’être accompagné localement par un Cabinet expert dans le repositionnement professionnel.

Découvrez nos solutions

Accompagner les organisations dans leurs enjeux de transformation RH au travers de la définition et l’accompagnement des trajectoires professionnelles des collaborateurs.

COACHING

Accélérer la réussite des collaborateurs (prise de fonction, conduite du changement, etc.) et accroitre la performance et l’efficacité individuelle.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Développer le leadership pour des résultats tangibles sur la performance des entreprises et des collaborateurs.

MOBILITE DE CARRIÈRE

Améliorer l’engagement et la productivité. Réduire les coûts liés aux changements. Aligner les compétences et aspirations individuelles avec les objectifs stratégiques.

ASSESSMENT DES TALENTS

Détecter les talents les plus susceptibles de réussir et d’accompagner le changement.

STRATEGIC WORKFORCE PLAN

Transformation business et transformation RH : vos stratégies sont-elles alignées ?