Coaching

Le contexte de votre organisation

Accompagner un leader dans une demande de changement personnel et de développement professionnel.

  • Management de situations complexes
  • Développement personnel
  • Conduite du changement et des transitions
  • Développement personnel
  • Développement du leadership
  • Efficacité opérationnelle
  • Changement de poste / promotion

 

La solution Right Management

Accompagner une personne dans l’action dans le but d’améliorer sa performance professionnelle en misant sur son potentiel de développement . Un processus d’accompagnement individualisé basé sur une demande et des objectifs clairs.

S’aligner avec l’organisation > Définir un coaching sur-mesure > Accélérer la performance

  • Favoriser la mise en place d’une nouvelle culture organisationnelle, au service de la stratégie et de la performance de l’entreprise, adaptée à l’évolution de son environnement.
  • Optimiser l’engagement du leader qui fait évoluer ses comportements pour qu’ils soient mieux adaptés au contexte dans lequel il évolue, et plus économiques et écologiques pour lui-même.

Coaching Ciblé

Accélérer le changement de façon spécifique et ciblée pour accroître l’efficacité des collaborateurs et de l’entreprise.

Certaines situations nécessitent un changement rapide :

  • Parce que le leader est confronté à d’importants enjeux à court terme.
  • Parce que le leader doit porter son attention sur un comportement de leadership qui lui est spécifique.
  • Parce que l’entreprise s’est engagée dans une importante transformation.

Comment votre entreprise accompagne-t-elle ses leaders pour produire l’impact attendu plus rapidement ?


Coaching prise de fonction

Comment accélérer la réussite et l’intégration des leaders qui prennent un nouveau rôle dans l’organisation ?

Les enjeux clés des leaders pendant cette période sont :

  • Comprendre et communiquer la vision, la stratégie et le business plan de l’entreprise.
  • Comprendre leur nouvel environnement, le système dans lequel ils évoluent, leurs principaux interlocuteurs internes et externes, ainsi que leurs rôles et responsabilités.
  • Créer rapidement une relation de confiance avec leur manager, leurs collègues et leurs équipes.
  • Démontrer une valeur ajoutée et créer un impact à travers leurs premières actions, décisions et interactions.


Leader Coaching

Développer les leaders de manière durable et assurer un impact optimal sur la performance de l’entreprise.

Développer les leaders de manière durable et assurer un impact optimal sur la performance de l’entreprise.

  • Le coaching accroît les performances.
  • Le coaching offre un meilleur “alignement”.
  • Le coaching optimise les plans de succession.
  • Le coaching permet de fidéliser les talents.

Découvrez nos solutions

Accompagner les organisations dans leurs enjeux de transformation RH au travers de la définition et l’accompagnement des trajectoires professionnelles des collaborateurs.

OUTPLACEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF

Accompagner les collaborateurs dans les transitions de carrière : nouvel emploi, reconversion, retraite, etc.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Développer le leadership pour des résultats tangibles sur la performance des entreprises et des collaborateurs.

MOBILITE DE CARRIÈRE

Améliorer l’engagement et la productivité. Réduire les coûts liés aux changements. Aligner les compétences et aspirations individuelles avec les objectifs stratégiques.

ASSESSMENT DES TALENTS

Détecter les talents les plus susceptibles de réussir et d’accompagner le changement.

STRATEGIC WORKFORCE PLAN

Transformation business et transformation RH : vos stratégies sont-elles alignées ?