Face à un monde du travail en évolution permanente, les entreprises doivent compter sur des managers en capacité de privilégier la coopération, le développement et la rétention des talents tout en continuant à mobiliser leurs équipes sur les objectifs opérationnels en passant de la dynamique du « faire » au « faire faire ». Former les managers de proximité aujourd’hui, c’est (re)valoriser leur fonction pour faire face aux défis professionnels de demain.
CONTACTEZ-NOUSNous proposons un programme de développement de 6 modules répartis sur 6 mois afin de permettre d’enclencher un processus de changement chez vos managers.
Une approche de formation pour assurer un alignement de la ligne managériale sur les attendus de l’entreprise en accord avec l’organisation et les RH.
Des modules courts et rythmés, un plan de Progrès Individuel mis en place tout au long du programme et des sessions de co-développement pour ancrer les apprentissages sur la durée.
Des outils et des mises en situation conçus spécifiquement par rapport au contexte de travail et au besoin de développement des managers : performance, esprit d’équipe, prise de responsabilité managériale, etc.
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