Coaching de leaders
Plus de 93 % des leaders accompagnés par Right Management déclarent être aptes à mettre en application dans leur poste actuel, les connaissances et compétences acquises par le biais du coaching.
ContactPréparez vos leaders à relever les défis d’aujourd’hui et de demain
Notre programme de coaching de leaders contribue à bâtir un solide socle de compétences, de qualités, de comportements et d’assurance. Nos coachs experts vous accompagne pour donner à vos leaders les moyens d’impulser le changement et de le faire perdurer.
Découvrez notre nouvelle étude
En Europe, deux salariés sur trois (67%) qui ont bénéficié d’une formation ou d’un coaching déclarent que cela a amélioré leurs performances globales au travail.
Les études montrent systématiquement que le coaching a un réel impact sur la productivité et l’épanouissement des employés. Surtout, dans un contexte de pénurie de compétences, il contribue à engager et fidéliser les talents. Pourtant, les entreprises ne déploient pas toujours tous les efforts nécessaires pour s’assurer que leurs leaders actuels et futurs soient prêts pour relever le défi.
Coaching ciblé
Le coaching ciblé, mené sur 3 à 4 mois, est conçu pour se concentrer sur un objectif spécifique de développement, permettant sur un temps court d'atteindre des objectifs business spécifiques. Il permet de se concentrer sur une facette précise de leadership pour gagner en efficacité : Accélérer sa performance, Améliorer sa communication ou encore Démontrer plus de courage managérial.
Coaching de leaders
La solution de coaching qui s'avère avoir l’impact le plus décisif sur les individus est un programme approfondi de 6 à 12 mois qui s’adresse aux cadres et dirigeants expérimentés. Les participants travaillent avec un coach à leur alignement avec la stratégie et la culture de l’entreprise, en collaboration tripartite souvent avec un responsable RH et/ou le supérieur hiérarchique de la personne.
Accélérer la prise de fonction
Notre programme d’accélération de la prise de fonction aide les leaders récemment nommés à assumer leurs nouvelles fonctions, à clarifier les attentes placées en eux, à identifier les acteurs clés et à élaborer un plan d’action pour s’assurer de réussir, dans un environnement stimulant où ils se sentent en sécurité et en confiance et en toute confidentialité.
Coaching basé sur les compétences
Ces programmes virtuels s’adressent aux collaborateurs à haut potentiel, aux leaders émergents et aux cadres intermédiaires désireux de se perfectionner dans les domaines de développement les plus valorisés et recherchés. Les modules sont dispensés par des spécialistes internationaux, experts dans des domaines spécifiques.
Mise en application des compétences acquises
Destiné aux leaders qui suivent des programmes de développement spécialisés, le coaching pour la mise en application des compétences acquises renforce l’intégration et la capacité de mise en œuvre des acquis et permet ainsi aux participants d’obtenir des résultats supérieurs. La longueur de l'accompagnement dépend de sa complexité et de son contenu.
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