Une carrière réussie plutôt qu’un job pour la vie

Comment les entreprises gagnent-elles la compétition des talents ?

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Une carrière réussie plutôt qu’un job pour la vie

Les entreprises sont aujourd’hui à la recherche de talents. Mais que recherchent les talents ? De plus en plus, les personnes ayant les compétences demandées rejettent les méthodes traditionnelles proposées par les organisations en faveur d’un management de leur propre carrière. Bien qu’ils soient toujours attentifs à la marque employeur, les talents ne sont pas à la recherche d’un « emploi pour la vie » mais plutôt d’une carrière qui leur ressemble. Comment les intérêts des individus s’alignent-ils sur les objectifs de l’entreprise et comment peuvent-ils travailler ensemble pour atteindre leurs buts respectifs ?
 

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  • Identifier les tendances en matière de ressources humaines qui ont un impacte sur la gestion des talents.
  • Reconnaître les différences majeures entre "l’ancienne" et la "nouvelle" approche du management des carrières.
  • Découvrir comment intégrer le développement de carrière à la culture de l’entreprise. 

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Vous n’aurez pas la carrière de vos parents

Plutôt qu’un job pour la vie, les employés recherchent dorénavant une carrière réussie qui leur ressemble. Dans le marché actuel, développer le potentiel humain est le facteur essentiel pour  sa réussite et la croissance d’une entreprise.  Il est essentiel pour les entreprises d’être conscientes de cette  nouvelle réalité et qu’elles mettent en place les changements nécessaires – stratégiques et opérationnels -  fin de passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrière.

 

Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent :

  • Abandonner les structures de management hiérarchiques du passé.
  • Considérer que les relations avec les employés est une collaboration avec des intérêts communs.
  • Construire une culture qui encourage le développement personnel et professionnel.

Right Management est l’expert mondial en Management des carrières au sein de ManpowerGroup. Nous aidons les entreprises à devenir plus agiles, attractives et innovantes en créant une culture de gestion des carrières et en les accompagnant dans leurs projets de mobilité, de développement des talents et d’engagement de leurs collaborateurs. Depuis plus de 35 ans et dans plus de 50 pays, Right Management aide les organisations à mettre en phase leur stratégie de gestion des talents et leur stratégie d’entreprise dans 3 domaines clés : 

 

Efficacité organisationnelle
  • Stratégie de gestion des talents
  • Vivier de leaders et plans de succession
  • Engagement et rétention des collaborateurs
Développement individuel
  • Assessment et développement de leaders et de hauts potentiels
  • Développement de compétences ciblées
Management des mobilités
  • Accompagnement des restructurations (Ingénierie sociale, GPEC, PSE, PDV)
  • Accompagnement des collaborateurs (Outplacement individuel et collectif, mobilité interne)