À propos de Right Management

Fort de plus de 3 500 salariés travaillant dans 300 bureaux, présent dans plus de 50 pays à travers le monde, Right Management possède les compétences, les ressources et le savoir-faire nécessaires pour relever vos défis en matière de gestion des ressources humaines.

Bien vous comprendre pour créer de l’impact

Sur la base des besoins de votre organisation et de vos dirigeants, nous construisons des solutions pertinentes et personnalisées pour garantir la mise en place de stratégies et de programmes d’accompagnement alignés sur la culture de votre entreprise, ses valeurs, sa vision et ses objectifs. Cette démarche, construite sur des analyses, fournit des résultats mesurables et vous assure une réussite sur le long terme.

Créer de la valeur

Nos solutions contribuent à nourrir vos leaders et hauts potentiels, à identifier et développer vos talents, à améliorer l’agilité de votre entreprise et à créer une organisation plus compétitive capable de s’adapter à la dynamique du marché.

Réussir dans la guerre des talents

Offrir des possibilités de développement de carrière à vos employés ne permet pas seulement d’augmenter leur engagement et leur rétention. Cela les amène également à devenir les ambassadeurs de votre entreprise, à améliorer son image de marque et à attirer de nouveaux talents.

Développer son capital humain de manière homogène

Que votre organisation soit locale, multi-sites ou internationale, la méthodologie éprouvée de Right Management et son rayonnement international, nous permettent de mettre en œuvre de manière homogène nos solutions au sein de l’ensemble de vos implantations.

Nos valeurs

Chez Right Management, nos clients sont au cœur de nos préoccupations. Nous cherchons à établir avec eux des relations privilégiées basées sur la confiance et l’intérêt commun. Ainsi, ensemble, nous mettons en œuvre des solutions qui alignent management des talents et stratégie de l’entreprise pour optimiser leurs performances.

Les hommes

Nous attachons de l’importance aux personnes et à la place qu’occupe le travail dans leur vie. Nous les respectons en tant qu’individu et nous leur permettons d’atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Nous leur permettons de développer leur carrière par la planification, le travail, le coaching et la formation.

L'expertise

Nous investissons dans l’acquisition des connaissances, et dans la création d’un fort leadership de sorte que nos clients anticipent les tendances et fassent preuve de réactivité face au changement de conjoncture. Dans le même temps, nous apprenons auprès de nos clients, en les écoutant attentivement et en leur posant des questions afin d’améliorer nos relations et nos services.

L’innovation

Nous osons innover, inventer et évoluer. Nous redéfinissons constamment le statu quo et nous nous imposons le défi de trouver des moyens nouveaux et meilleurs pour obtenir des résultats réels. Nous nous appuyons sur notre esprit d’entreprise en créant des solutions audacieuses qui réduisent le risque et fournissent des résultats quantifiables.

Histoire

Créé en 1980 à Philadelphie (Pennsylvanie, États-Unis), Right Management est devenu l’un des principaux leaders mondiaux dans le management des carrières et le développement des talents. Au fil des années, nous avons élargi notre implantation géographique et notre offre pour accompagner les besoins évolutifs de nos clients qui opèrent dans un marché réellement mondial.

Création

1980

1980 – Right Management a été fondé par quatre entrepreneurs à Philadelphie avec pour objectif de devenir une entreprise nationale de transition de carrières en fournissant des services de qualité pour des candidats et des clients.

Introduction en bourse

1986

1986 – Après l’implantation de 13 bureaux aux États-Unis dans les principales villes dont Boston, Los Angeles et San Francisco et également une filiale internationale à Paris, Right Management réalise sa première offre d’actions publiques et obtient 3,68 millions de dollars de revenus nets.

Expansion

1996

1996 – 2003 - Right Management continue de se développer à travers deux acquisitions, People Tech en 1996 et Coutts Consulting en 2002. L’expansion mondiale de Right Management prend alors forme au gré des créations de cabinets au Canada, en Chine, dans le bassin pacifique et en Europe. Les offres proposées se diversifient avec la création de Carrière 20/20, le lancement de services d’outplacement à domicile et l’élargissement de l’offre en management des talents.

ManpowerGroup

2004

2004 – Rachat de Right Management par ManpowerGroup.

Career Edge

2005

2005 – Right Career Edge est lancé. En 2012, cela devient Career Development et Career Mobility (Right Career).

Right Choice

2007

2007 – Lancement de Right Choice®, une solution avant-gardiste d’outplacement. Elle consiste à replacer des employés grâce à des supports de transition en ligne et en présentiel. Right Choice® propose un accès à des outils d’évaluation et de développement des compétences ; des webinars et des coachings de carrière ; des dispositifs de recherche d’emploi personnalisés et des méthodes pour construire et entretenir son réseau. Ce programme est adapté pour répondre aux besoins de nos clients, proposé pour des durées variables allant de l’atelier d’une journée aux programmes de 15 mois. En 2012, des évolutions sont apportées à Right Choice® - plateforme personnalisée comprenant un coaching de carrière 7 jours sur 7, un accès spécifique pour les cadres dirigeants et l’ajout d’un accès direct aux outils de travaux pratiques.

Développement

2006

2006 – 2009 Right Management se développe en Inde suite à l’acquisition de Grow Talent en 2006 et s’installe en Autriche en 2008 et en Pologne en 2009.

Reconnaissance

2010

2010 – SIA classe Right Management comme étant le leader en matière de solutions d’outplacement aux États-Unis.

Reconnaissance

2012

2012 - 2013 – InformationWeek, une des plus influentes communautés en ligne dans le domaine de la technologie, attribue le prix d’innovation à RightEverywhere®. Les améliorations apportées à la plateforme RightEverywhere® comprennent le rajout de Workfolio™ - un outil d’aide à la création de sites internet, facile à utiliser, qui aide les personnes à réaliser leur présentation personnelle pour ensuite la communiquer auprès d’employeurs potentiels.

Focus sur les carrières

2014

2014 – Développement dans les universités aux États-Unis. Renforcement de l’équipe internationale des ventes. ManpowerGroup est nommé dans la liste de l’institut Ethisphere comme entreprise la plus éthique au monde pour son engagement en matière de morale, de conformité, de responsabilité sociale et de gestion de manière générale. L’institut Ethisphere est le leader mondial pour définir et mettre en avant les normes et l’éthique à respecter dans le monde de l’entreprise.

Innovation

2015

2015 - Right Management lance RightEverywhere® qui s’adapte sur ordinateurs, smartphones et tablettes. Les améliorations de l’outil permettent à Right Management d’élargir ses offres d’évaluation, d’offrir plus de ressources pour les utilisateurs et de fournir aux clients les options personnalisées dont ils ont besoin pour aligner les solutions RightEverywhere® avec leur marque. Pour la cinquième fois, ManpowerGroup est reconnu comme « the world’s most ethical companies® » par l’institut Ethisphere.

Équipe de direction mondiale

L’équipe de direction de Right Management s’investit totalement auprès des entreprises pour aider employeurs et employés à réussir dans l’actuelle ère des talents. Nous accordons une importance toute particulière à la stratégie de développement des talents. Notre but est de devenir un partenaire de confiance pour nos clients, en les aidant à développer l’agilité et l’efficacité de leurs collaborateurs, pour faire émerger leur potentiel et encourager leur développement de carrière.

Recrutement

Rejoignez notre réseau d’experts Right Management

ManpowerGroup, le leader mondial en matière de solutions innovantes pour l’emploi, crée et fournit des méthodes impactantes qui permettent à nos clients de relever leurs défis RH pour les rendre plus performants. Avec plus de 65 années d’expérience, notre entreprise de 22 milliards de dollars de chiffre d’affaires, crée une valeur ajoutée unique à travers des solutions innovantes qui aident nos clients à réussir dans l’actuelle ère des talents. Ces solutions répondent à tous les besoins en termes de talents, du recrutement à l’évaluation, de la formation au développement, en passant par le management de carrières, de l’externalisation au workforce consulting. Par adhésion publique Right Management et ManpowerGroup adhèrent aux principes de l’OIT, de l’OCDE, de la GRI, de la norme Iso26000 et de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme des Nations Unies et de CERES.

Actualité