Outplacement
RightChoice™, L’outplacement nouvelle génération
Pourquoi une nouvelle génération d’outplacement ?
Un marché et des besoins qui ont changé (1)
Depuis, quelques années nous constatons de fortes évolutions des profils et des besoins des personnes que nous accompagnons : des besoins différents en fonction des âges ; des personnes qui abordent leur deuxième outplacement avec plus d’exigences : apports ciblés, rythme et suivi personnalisés, engagement de mises en relation, des attentes plus ciblées que ce soit en termes de services, de modes d’accompagnement et de rythmes…, une désaffection progressive de nos bureaux.
Nous observons également le large développement des sources d’informations d’accès à l’emploi en ligne et de prestataires.
Et enfin, aujourd’hui le marché « caché » l’est de moins en moins. Il ne représente plus que 40 à 50% selon les secteurs.
Les personnes accompagnées sont donc, aujourd’hui, à la recherche de (1) :
- Un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié
- Une flexibilité du mode d'accès aux services
- Un démarrage rapide de la démarche
- Un accompagnement jusqu'à la réussite de leur transition
- Des ressources et des outils leur permettant de gérer leur transition efficacement.
- Des relations avec le marché afin de les aider à créer ou à développer leur réseau
- Des ressources en ligne disponibles « 24h/24 » afin de fournir des relations « de proximité » avec le marché.
Un monde de l’entreprise en mouvement continu (1)
Pour les entreprises, l’engagement de moyens ne suffit plus. Elles ont des attentes plus fortes en termes de suivi, de reporting, de résultats obtenus …
De plus, de part la banalisation des offres et la démultiplication des prestataires, elles sont en attente de différenciation et de diversité.
Enfin, dans un marché de l’emploi en forte mutation, les entreprises recherchent des modèles plus souples et plus sécurisants, qui s’inscrivent dans la « sécurisation des parcours professionnels » et qui leur permettent d’assumer pleinement leur responsabilité sociale.
Nos clients sont donc, aujourd’hui, à la recherche de (1) :
- Responsabilité face aux résultats et non plus seulement des moyens mis en œuvre
- Mesures de performance des programmes
- Plus de choix de programmes et d’accès aux services
- Une aide en amont du départ des collaborateurs et pendant le processus de séparation
- Une période plus courte entre le départ des collaborateurs et le début du programme
- Achat centralisé auprès d’interlocuteurs uniques
En pratique, RightChoice™ propose :
- Un accompagnement individualisé avec des consultants expérimentés, un consultant dédié, et un coach de campagne
- De l’aide pour comprendre le marché, identifier les opportunités et participer aux événements pour le développement du réseau et avec l’appui d’un consultant Chargé des Relations avec les Entreprises
- L’accès à un bureau et aux supports administratifs
- Des ateliers pour le développement accéléré des compétences clés et le perfectionnement à la recherche d’un emploi
- Un accès permanent aux modules d’eLearning, aux outils de recherche, aux instruments d’évaluation, à la bourse d’emplois, à l’annuaire des anciens, aux outils de réseautage, aux événements…
RightChoice™, c’est aussi :
- Des services considérablement enrichis et complémentaires
- Une meilleure prise en compte de la relation avec la personne accompagnée
- Un modèle d’accompagnement très souple, fondé sur une approche d’équipe et de diversité des contacts
Ce qui rend RightChoice™ unique ?
- La liberté pour la personne accompagnée de choisir de quelle manière elle souhaite utiliser les services
- Un accompagnement personnalisé assuré par des consultants en Transition de Carrière ou Chargé des Relations avec les Entreprises
- Une grande diversité de moyens innovants et interactifs au service de l’accompagnement des personnes outplacées
- Un engagement de maintenir des services et des contacts continus jusqu’à la réussite de leur transition
- Un engagement de repositionnement professionnel plus rapide, à travers des mises en relation avec le marché et des réseaux
- Une collaboration forte avec nos clients afin de les aider à assumer pleinement leur responsabilité sociale
- Une performance mesurée et validée constamment par des études de satisfaction.
RightChoice™ :
- Une combinaison unique de moyens et d’engagements
- Une variété exceptionnelle de choix d’accompagnement, d’accès à nos services et d’actions maintenues jusqu’au repositionnement et même après…
- Plus de services et plus de garanties
- Un engagement sans précédent
(1) Sources : Right Management 2007
- Enquête de satisfaction globale des personnes accompagnées de Right Management réalisée par International Communications Research, de juillet 2005 à février 2007, menée auprès de 21196 personnes accompagnées dans 19 pays.
- Entretiens qualitatifs menés auprès des organisations clientes de Right Management représentant les secteurs suivants: Technologie, Produits de Consommation, Finances, Communications et énergie, de septembre 2006 à février 2007.