Outplacement Dirigeants

 

Rebondir vers un repositionnement pertinent et choisi

 

Right Management et les dirigeants : une expertise historique

Depuis plus de 25 ans, Right Management est reconnu pour son expertise très fine du repositionnement des cadres dirigeants. L’accompagnement des dirigeants fait appel à des cultures, des compétences et une logistique particulières. Accompagnés individuellement par un consultant référent et un consultant d’appui seniors, à l’expérience solide –eux-mêmes anciens dirigeants-, ils bénéficient d’une méthodologie adaptée à leurs enjeux professionnels et à leur projet de vie. De plus, l’environnement qui leur est réservé favorise l’échange, l’apport d’expérience et le croisement des réseaux. Source de créativité, cette dynamique donne aux dirigeants les plus grandes chances de réussite dans les meilleurs délais.

 

Un besoin d’accompagnement stratégique

Les dirigeants sont exigeants et habitués à un niveau de qualité et d’efficacité élevé. Ils doivent donc être accompagnés par des consultants experts maîtrisant 3 éléments stratégiques :

  • Une capacité d’adaptation très rapide à des besoins variés. Les projets des dirigeants sont pluriels
  • Une aptitude à développer des outils et des processus méthodologiques propres à chacun des dirigeants accompagnés
  • Une compréhension et une excellente maîtrise d’un marché étroit à très forte dimension internationale

Un accompagnement efficace répondant à la personnalité et au projet de chaque dirigeant

 

         > Le binôme dirigeant-consultant, source de dynamisme et d’énergie

Clé de voute de l’accompagnement, les consultants seniors de l’équipe dirigeants Right Management ont tous une expérience conséquente et réussie de l’entreprise, ainsi qu’une forte compréhension du monde économique. Leur parcours professionnel leur permet d’appréhender les enjeux complexes de chaque situation et de challenger les dirigeants en créant, dans un climat de confiance, un niveau d’interaction pertinent, productif et stimulant.

        > La mise en place d’une méthode adaptée au profil du dirigeant et à son projet

Quel que soit le contexte du projet professionnel de chaque dirigeant (repositionnement sur un emploi en France ou à l’international, création ou reprise d’entreprise, missions de conseil, LBO…), il est unique et nécessite donc un accompagnement sur mesure pour qu’il puisse être mené à bien de façon optimale.

        > Un travail enrichissant, intelligent et productif des réseaux

La transition professionnelle est une période privilégiée pour multiplier les rencontres déterminantes et enrichir son réseau. C’est pourquoi, Right Management a mis en place un ensemble d’actions favorisant le croisement des réseaux :

  • Les espaces de travail sont conçus pour développer la convivialité et l’interactivité entre les dirigeants.
  • Des clubs, comme le club des repreneurs, ont été créés pour favoriser les synergies, orienter, et faire intervenir des professionnels sur des sujets spécifiques.
  • Des ateliers sont organisés régulièrement : négocier son contrat/sa rémunération, gérer son stress, planifier son intégration en fonction de sa personnalité, maîtriser le temps et ses ruptures, comprendre son image dans l’espace…
  • Des séminaires d’1 journée sur la prise de leadership dans la campagne de recherche permettent aux dirigeants de comprendre en profondeur leurs moteurs clés de motivation ainsi que les appuis durables à leurs pratiques de Leadership.
  • Des personnalités du monde économique viennent prendre la parole sur des sujets d’actualités ou d’expertise afin de créer du lien et enrichir l’expérience de chacun.
  • Enfin, la mise à jour d’un annuaire des dirigeants accompagnés par Right Management France souhaitant être solidaires et aider leurs pairs comme ils l’ont eux-mêmes été.

Un réseau international de bureaux et de consultants à la disposition des dirigeants

 

L’accompagnement des dirigeants est indissociable de la dimension internationale. Les 300 bureaux de Right Management dans 42 pays dans le monde sont à leur service. A tout moment, ils peuvent être sollicités. Les consultants des pays concernés deviendront alors des interlocuteurs privilégiés pour donner des informations précises et pertinentes sur un marché de l’emploi spécifique et pour accompagner les dirigeants dans leurs démarches de recherche.

 

Une logistique et une équipe à l’écoute des dirigeants

L’accompagnement des dirigeants, c’est aussi toute une logistique et une équipe à leur service.

 

> Des bureaux équipés

 Un ensemble de bureaux équipés sont mis à disposition.

> Des assistantes dédiées

Que ce soit pour la mise en forme de documents, pour l’envoi de mailing à des chasseurs de tête, ou pour aider au quotidien dans nombre de démarches, un pôle d’assistantes expérimentées travaille avec les dirigeants.

> Un centre de documentation

Des ressources documentaires riches et structurées sont à la disposition des dirigeants. Elles leur permettent de bien connaître le marché et de savoir y accéder. En plus de la presse économique française et internationale, des bases de données économiques et financières, des analyses sectorielles ainsi que des guides et annuaires professionnels sont disponibles. Nombre de ces outils sont accessibles en ligne.

Une documentaliste professionnelle guide les dirigeants dans leur recherche d’informations ou les mène pour eux.