Orientation et Transition

Le développement réussi de la mobilité est, pour l’entreprise, un des leviers de la réussite de la mise en œuvre du changement. Au service des employeurs et des collaborateurs, les missions du pôle Orientation & Transition de Right Management sont basées sur le conseil et l’accompagnement des personnes dans leur mobilité quelle soit interne ou externe.

Mobilité interne

L’enjeu de la mobilité interne est d’identifier précisément les compétences d’un individu pour pouvoir le positionner de façon stratégique au sein de l’organisation afin de développer l’efficacité globale. Grâce au bilan de compétences, l’entreprise va pouvoir assurer ses choix de positionnement des individus.

Mobilité externe

Lorsque l’entreprise est amenée à se séparer d’un collaborateur, l’outplacement s’impose comme le moyen le plus efficace et le plus humain de gérer cette séparation. Right Management propose, depuis plus de 20 ans, une démarche d’accompagnement d’outplacement efficace et reconnue.

Right Management est le partenaire des entreprises en restructuration pour créer les conditions indispensables à la réussite de leur projet : développement de la mobilité interne, repositionnement professionnel des salariés qui partent, préservation du capital image, remobilisation des salariés qui restent.