Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur son parcours. Il donne un rôle actif dans la carrière de la personne qui le vit car la finalité est la construction d’un projet d’évolution réaliste.

La démarche est fondée sur un travail de réflexion personnelle rythmé par des entretiens approfondis avec un consultant. A l’écoute, celui-ci joue un rôle bienveillant de « miroir », révélant les talents et les compétences de chacun.

C’est dans cet état d’esprit qu’il fait bénéficier le candidat de son savoir-faire et d’une méthodologie adaptés à sa propre personnalité.

Les 3 grandes étapes méthodologiques du bilan

Etape 1 : Définir son capital professionnel

Depuis son entrée dans le monde de l’entreprise, chacun additionne expériences, réussites et sans doute quelques erreurs sans les avoir systématiquement examinés. Cette 1ère étape permet ainsi de dérouler le fil conducteur de sa carrière :

• Analyse des différentes étapes de son parcours, des fonctions occupées ainsi que des réalisations
• Définition des connaissances acquises, des savoir-faire maîtrisés et des points de difficulté

Etape 2 : Se faire une idée juste de son capital personnel

Quelle est la perception que l’on a de soi et comment les autres nous perçoivent-ils ?

Cette deuxième étape fait intervenir le regard des autres, une auto-évaluation, des tests, l’identification des moteurs et des valeurs…

Chacun approfondit ainsi la connaissance de lui-même et précise l’image que les autres ont de lui.

Etape 3 : Elaborer son projet professionnel

Cette étape consiste à hiérarchiser les compétences que l’on souhaite utiliser dans ses prochaines responsabilités et à décrire l’environnement dans lequel l’on souhaite évoluer en fonction des conclusions du bilan personnel.

Un compte-rendu viendra finaliser la démarche. Véritable témoin du chemin parcouru, ce document servira également de base à la restitution des conclusions destinées à l’employeur.