Evaluation

L’évaluation est une étape essentielle de la gestion des ressources humaines puisqu’elle est à la base de toute politique de recrutement, de promotion et de développement des personnes. Dans cette étape fondatrice, Right Management accompagne ses clients selon leurs besoins.

L’assessment individuel

L'assessment s'impose comme le moyen efficace d'affiner et d'assurer les choix de l’entreprise en matière de recrutement et de gestion de carrière des collaborateurs. Parce qu'il s'appuie sur l'observation de mises en situations réelles, l'assessment permet également aux candidats de mieux appréhender une fonction, un niveau de responsabilité ainsi que les décisions ressources humaines de l'entreprise car elles sont alors justifiées de façon factuelle.

L’assessment center

Suivant les besoins, l’assessment peut se décliner de façon collective auquel cas Right Management met en place des assessment centers permettant d’évaluer des équipes ou des groupes d’individus. Il permet, entre autre, de fournir une cartographie des compétences et des potentiels d’une équipe.

Développement du référentiel de compétences comportementales

Elaboré en étroite collaboration avec l’entreprise, il définit de façon détaillée les compétences attendues en termes de critère de réflexion, de réalisation, d’animation mais aussi d’aptitudes relationnelles. Une fois l’évaluation des personnes réalisées, il permet de mesurer l’adéquation entre les profils évalués et les exigences du poste.