Experts
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Les experts de Right Management savent ce qui compte en matière de management des talents et carrières aujourd’hui. Nous suivons de très près les évolutions du marché à travers des recherches exclusives, les relations avec nos clients, des conférences, des livres blancs et les meilleures pratiques afin de garantir à nos clients les solutions de gestion des effectifs les plus pratiques et efficaces du secteur. Notre équipe est disponible pour des interventions, des commentaires sur l'actualités, des analyses de tendances et des articles. Pour obtenir des commentaires d’experts, veuillez contacter Clémence Dorizon-Thauvin à l'adresse suivante : marketing.france@right.com.
- Michael Haid
Senior Vice President, Global Solutions - En tant que Senior Vice President, Global Solutions, Michael gère l'ensemble des solutions en matière d'évaluation des talents (Assessment) et est responsable de leur conception globale au niveau individuel, d’équipe et organisationnelle permettant de répondre aux besoins clés et émergents de l'entreprise. Michael peut compter sur une expérience diversifiée longue de 15 ans en conseil et leadership dans les domaines de la sélection, de l’évaluation et du développement de dirigeants. Lire plus Il a dirigé des initiatives d’intégration et d’évaluation des compétences globales dans des grandes et moyennes entreprises et a dispensé une vaste gamme de services de conseil dans les secteurs de la fabrication, de l’ingénierie, des hautes technologies, des services et de la santé. Particulièrement soucieux d’aligner les initiatives de stratégie commerciale sur les ressources humaines, Michael contribue à créer, mettre en œuvre et évaluer des systèmes de gestion du recrutement, de la promotion, du développement et de la performance dans les entreprises. Michael a obtenu un MBA en finance et marketing, recevant une distinction honorifique Beta Gamma Sigma à l’université Duquesne, une licence en sociologie de la Colorado State University et une licence en planification stratégique appliquée à la School of Computer Technology. Il est un membre professionnel de la SHRM. Il est professeur à la A.J. Palumbo School of Business Administration, où il enseigne la stratégie commerciale à des étudiants de dernière année et est président du conseil consultatif des anciens élèves de la John F. Donahue Graduate School of Business. Michael donne également de nombreux discours et publie des articles explorant les évolutions à venir des meilleures pratiques dans les domaines du recrutement, de la sélection, de la promotion, de l’évaluation et du développement. Lire moins