Évaluation des Compétences
Comment être certains de disposer des compétences adaptées ?
Les compétences constituent l’ingrédient indispensable pour atteindre les objectifs de l’entreprise. La capacité à évaluer d’un point de vue stratégique les compétences dont vous disposez – et celles dont vous avez besoin – sous-tend votre capacité à atteindre et dépasser les objectifs de votre entreprise.
Nous développons et appliquons des modèles de compétence, des profils de réussite et des fiches de valeur, dans le but d'aligner les talents requis sur les besoins spécifiques de votre entreprise et de les y intégrer.
Nos solutions vont de l’évaluation des compétences actuelles à la prévision des besoins futurs ; l’analyse des résultats qui en résultent fournit un plan de route pour l’identification, l’intégration, le développement, l’accélération des compétences et l’alignement des performances avec l’orientation de votre entreprise.
Nos solutions en matière d’Evaluation des Compétences
- Création d’un référentiel de compétences
En définissant les domaines de connaissances, les types de comportements, d’aptitudes, d’expériences et de motivations nécessaires à développer et à gérer des effectifs alignés sur les objectifs et les orientations de l'entreprise, la création d’un référentiel de compétences représente l'une des bases fondamentales du développement des ressources humaines, parmi lesquelles figurent la gestion du recrutement, l'intégration rapide des nouveaux collaborateurs, la promotion, le développement, la succession et la performance, conduisant à l’alignement effectif des compétences et à la capacité de mettre en œuvre votre stratégie commerciale. - Assessment individuel
L’assessment individuel se base sur des outils fiables, défendables et solides ainsi que sur des procédés permettant d’évaluer de manière fiable les caractéristiques de l’individu et d’identifier ses points forts et les aspects à développer. Les résultats de l’évaluation, ainsi que le suivi consultatif des experts, aident les entreprises à identifier, développer, promouvoir et redéployer des talents alignés sur les caractéristiques du poste, du rôle et de l’organisation nécessaires à la réussite, rentabilisant ainsi au maximum tant l’adaptation individuelle que la performance organisationnelle. - Assessment d’équipe
Right Management offre un système complet d’évaluation des compétences, pouvant être utilisé dans le cadre d’une solution intégrée ou pour une évaluation individuelle. Notre système vise à développer des critères et des résultats commerciaux utiles basés sur la performance, permettant ainsi aux entreprises de créer, développer et évaluer des équipes à performance élevée. Notre système contient des concepts, des modèles et une terminologie pratiques et faciles à saisir, basés sur la réalité économique. - Évaluation de l’organisation
Notre solution aide les dirigeants à se forger une image fidèle de l’état actuel de leur entreprise. Nos services permettent d’établir un diagnostic pertinent et nous proposons des conseils d’experts précieux et des analyses à valeur ajoutée alliant l'expérience de l’évaluation à un sens aigu des affaires. Les résultats des évaluations aident les décideurs à créer, développer et conserver un avantage concurrentiel grâce à la compréhension et à la gestion des facteurs clés de l'engagement, de la rétention, de la capacité d’adaptation aux changements et des valeurs de l’entreprise.